「あなたは何色の人ですか？」
こう尋ねられたら、どう答えますか？
多くの人は、「好きな色」「似合う色」「よく着る色」などを思い浮かべるでしょう。
ですが、私がここで問いかけたいのは、「あなたが“どう記憶されたいか”という視点で選ぶ色」のこと。
色は、視覚情報の中でも特に記憶に残りやすい要素です。
言葉ではなく、イメージで。そして一瞬で人の印象に残ります。
だからこそ、ビジネスやコミュニティの中で「自分らしさ」をどう伝えるかを考える時、強力なツールとなるのです。
ここで有力なのが「キャラ色」という考え方。
今回は、「キャラ色」と「すっぴん色」という相対する考え方を使いながら、あなたの魅力を最大限に伝えるための“色の使い方”を深掘りしていきます。
“色の選び方”が、自分らしさの伝え方になる時代
すっぴん色は“本音の色”──でも、それだけでは足りない
私がよく使う言葉に、「キャラ色」と「すっぴん色」というものがあります。
すっぴん色とは、まさにすっぴんのような、自分の自然な状態からにじみ出る色のこと。いわゆる「自分らしさ」と呼ばれるものに直結していると考えることもできます。
「ありのままの私…」というフレーズに惹かれる人が多いことは承知しています。けれども、ビジネスシーンとなると注意が必要です。
ビジネスやコミュニティという“外の世界”で私たちが活動する時、その場には必ず「他者」が存在します。
自分以外の誰かがいるというだけで、すでに「比較」や「印象」というフィルターがかかります。
つまり、ただ「自分らしい色」だけを使っていても、伝えたいことが相手に届かなければ、意味がないのです。
そこで必要になるのが、戦略的に設計された「キャラ色」。
これは、伝えたいイメージ、相手に届いてほしい印象を考えたうえで選ぶ“振る舞いの色”です。
かみいビジネスという外の世界では“伝える意図”が必要です。
色づかいも同じです。
色で“魅力を爆推し”するという視点
キョンキョンのオレンジ色に見る、色の説得力
テレビドラマ『続・続・最後から二番目の恋』を観ていて、小泉今日子さん（キョンキョン）が着ていたタンジェリン・オレンジのブラウスに目を奪われました。
オレンジは、元気で闊達で、エネルギーを感じさせる色。
まさに「THE キョンキョン」の魅力が凝縮されたような色使いで、思わず「やっぱりキョンキョン、かわいいなぁ」と心を奪われてしまいました。
かみいドラマの衣装にはもちろん役作りの意味もあるはず。 でも、それを超えて「個としての小泉今日子さん」のキャラがあの色にぴったり！と思いました。
誰にでもある、「この人の色」という印象
では、オレンジ色は「キャラ色」として正解？
……答えは、当然「NO」です。
私たち一人ひとりに、似合う色、映える色、そして“らしさ”を伝えてくれる色があります。
他人の成功パターンを真似するだけでは、自分の魅力は伝わりません。
だからこそ、自分にとっての「魅力を爆推ししてくれる色」は何かを探し、選ぶことが重要なのです。
かみい「自分らしさ」は、素顔だけじゃ伝わりませんよね。
「私を一番推してくれる色って何？」と、自分に問うことが大切です。
“記憶の装置”としての色
ポジショニングとしての色選び
プライベートなら、「好きだから」「落ち着くから」という理由で色を選んでも、もちろんOK。
でも、ビジネスではそうはいきません。
なぜなら、そこには「ライバル」がいるから。
商品でも、サービスでも、あるいは個人の専門性でも、誰かに選ばれるということは、「他と比べられたうえで、記憶され、想起され、選ばれた」という状態に他なりません。
つまり、あなたが「誰かの記憶に残る」ためには、色にも明確なポジショニングが必要ということ。
たとえば、周囲がナチュラル系のベージュやグレーを使っている場面で、自分がターコイズブルーを選ぶ。
または、全員がパステルカラーを使っている業界で、あえてシャープなブラック×ホワイトで自分を表現する。
こうした“色による差別化”は、第一印象に残る強力な武器になります。
かみい「他の人と一緒で安心…」というマインドは、ここでは足を引っ張ります。要注意！
自分の魅力を「爆推し」してくれる色を見つける
「あの人が似合うから私も」という単純な話ではありません。
一人一人が持つ魅力は異なります。特に50代女性は、それぞれが異なる人生経験を持ち、独自の価値観や強みを築いてきました。
大切なのは「自分の場合、どんな色が魅力を爆推ししてくれるのか？」を考えること。
若い頃から使ってきた色にとらわれず、今の自分に合った色を探してみましょう。
それは必ずしも流行色や派手な色である必要はありません。落ち着いた色でも、一貫性を持って使うことで強い印象を残せるのです。
カラープランの第一歩はリサーチから
ライバルを見なければ、自分の色は決められない
色選びというと、「自分の内面に向き合う」作業に思われがちですが、実は「外を見ること」も同じくらい重要です。
・自分と同じ市場には、どんな色があふれているのか？
・その中で、自分はどう見られたいのか？
・逆に、どんな色は埋没しやすいのか？
こうした問いを持ちながら、競合のリサーチを行うことで、自分だけのポジションを見出すことができます。
色は「戦略的に使えるもの」です。
それは、センスや感覚に頼らなくてもいい、誰もが設計可能な“思考のツール”なのです。
かみいキャラ色＝「選ばれる人」になるための知的戦略です。
キャラ色を見つける3つのステップ
すっぴん色を知る
まずは、家庭でリラックスしている時に自然と手に取る色、心地よく感じる色をメモしてみましょう。それがあなたの「すっぴん色」です。
かみいこの色は、あなたの本質的な部分を表しています。
あなたの強みを書き出す
次に、あなたのビジネス上の強みは何か考えてみましょう。「丁寧さ」「確かな技術」「豊富な経験」「寄り添う姿勢」など、具体的に3つ挙げてみてください。
かみいこれらの強みをどんな色で表現できるか想像してみましょう。
業界のカラー傾向をリサーチする
最後に、同業他社がどんな色を使っているか調べてみましょう。そして、あなたの「すっぴん色」と「強み」を考慮しながら、業界の中で目立つ独自の「キャラ色」を決めてみてください。
かみい「このジャンルでは、何色が多い？」
そんなリサーチが、あなたを“印象に残る人”に変えてくれます。
まとめ：自分を伝えるために、色を選ぶ
自分のためだけに選ぶ「すっぴん色」と、相手に伝えるために選ぶ「キャラ色」。どちらも大切ですが、ビジネスでは戦略的な「キャラ色」が必要不可欠。
50代女性の私たちは、若さこそなくとも、長年の経験から生まれる深みと品格があります。
それを色で表現することで、若い世代にはない魅力をアピールできるのです。
控えめな性格でも、色があなたの代わりに主張してくれます。好きな色から一歩踏み出して、「伝える色」の世界に踏み出してみませんか？
あなただけの「キャラ色」が、ビジネスの新たな可能性を開くでしょう。
かみいビジネスやコミュニティの中で「選ばれたい」と思うなら、まずは「思い出してもらえる人(想起）」になることが必要です。
そして、記憶と想起に貢献してくれるのが“色”なんですよ！
